Technologie en digitale communicatie
Digital Recruitment
Digitale technologie heeft een invloed op diverse aspecten uit ons dagelijks leven, waaronder ook op verschillende beroepsdomeinen. In deze blog ontdek je meer over digital recruitment, meer bepaald hoe technologie zorgt voor nieuwe methoden in het wervings- en selectieproces van potentiële werknemers. Daarnaast vertel ik jullie graag meer over mijn ervaring als jobstudent recruiter bij een financieel selectiekantoor.
Wat is Digital Recruitment?
Nieuwe informatie- en communicatietechnologieën dragen bij aan de opkomst van digital recruitment. We spreken dan over gespecialiseerde websites en de huidige waaier aan toepassingen van sociale media. Het selectieproces zelf blijft onveranderd, namelijk bedrijven targeten kandidaten met als doel zoveel mogelijk potentiële werknemers te betrekken in het sollicitatieproces. De wervings- en selectietools daarentegen zijn wel geëvolueerd, waardoor er ook sprake is van een meer informele communicatiesfeer met kandidaten.
Sociale media
-
Tweerichtingscommunicatie (interactie)
-
Linkedin voor professioneel netwerk
-
Video interviews
-
Facebookvacatures voor succesvol Digital Recruitment
-
informele omgeving dus belang hechten aan privacy van kandidaten
Websites
-
Efficiënte communicatie
-
Publicatie op eigen site
of jobsites (Indeed, Jobat & Stepstone) -
Chatbots die kandidaten leiden
naar vacatures -
Online sollicitatieformulieren
-
Online pre-selectie testen
Waarom als bedrijf kiezen voor Digital Recruitment?
-
Bedrijven kunnen kandidaten betrekken bij het creëren van een positief imago.
-
Digital Recruitment reduceert tijd en kosten in het selectieproces.
-
Bedrijven kunnen gedetailleerd targeten op competente en geschikte profielen.
Mijn ervaring als recruiter
Als student kreeg ik de unieke kans om aan de slag te gaan als jobstudent recruiter bij Icredit, een selectiekantoor gespecialiseerd in financiële profielen. Tijdens deze ervaring maakte ik kennis met verschillende vormen van digital recruitment.
Ik was onder meer verantwoordelijk voor het opstellen en publiceren van vacatures. Die vacatures werden dan geplaatst op de bedrijfssite, jobsites en sociale media. Zo leerde ik bijvoorbeeld dat communicatie met kandidaten een andere aanpak vraagt voor zowel websites als sociale media. Op sociale media zoals Facebook, Linkedin of Instagram moet informatie bondig, duidelijk, maar vooral ook visueel aantrekkelijk zijn, waar vacatures op websites dan weer best zo volledig mogelijk zijn.
Dankzij deze digitale methodes, merkte ik ook op hoe eenvoudig het is om het sollicitatieproces op te volgen. Zo verzamelt het interne systeem ZOHO Recruit , alle inkomende sollicitaties, slaagt het de CV’s automatisch op in de database en kan je kandidaten eenvoudig linken aan openstaande vacatures. Efficiënt en tijdbesparend dus.
Daarnaast had ik ook het geluk om deel te mogen nemen aan enkele online jobbeurzen. Zo organiseren Universiteiten doorheen het jaar verschillende online jobbeurzen waar bedrijven eenvoudig aan kunnen deelnemen om zo afgestudeerden te begeleiden in hun zoektocht op de arbeidsmarkt.
Artificial Intelligence en de toekomst van Digital Recruitment
Over de toekomst van digital recruitment zijn de meeste onderzoeken het erover eens; Artificial Intelligence (AI). Zo tonen ze de potentiële voordelen van AI aan, waaronder:
-
Vacatures posten
-
Geschikte kandidaten identificeren (searchen)
-
Kandidaten evalueren
-
interviews afnemen.
Studies als de Deloitte Global Human Capital Trends Survey (2019) verwachten dat AI maar liefst 87% van het searchen proces in rekrutering zal overnemen.
Een interessante toepassing van AI is dat het digitale simulaties tot stand kan brengen en zowel resultaten als activiteiten van sollicitanten kan evalueren. Dat gebeurt dan op basis van machine learning, waarbij publieke data in combinatie met unieke gegevens van de respondent zorgt voor een filtersysteem om geschikte en minder geschikte kandidaten te onderscheiden. Dat zou bijvoorbeeld ook betekenen dat recruiters niet enkel afhankelijk zijn van een mondeling sollicitatiegesprek, maar kunnen ze kandidaten ook opdrachten en testen laten uitvoeren die automatisch worden beoordeeld.
Meer weten over Digital Recruitment?
Gebruikte bronnen voor deze blog